Organisation
Studie: Chefens förmåga avgör gruppens resultat
Personer som aktivt söker chefsroller presterar i genomsnitt sämre än dem som inte strävat efter rollen. Det visar en omfattande internationell studie med forskare från bland annat Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Studien utmanar en vanlig föreställning om ledarskap: att de som strävar efter att bli chefer också är bäst lämpade för rollen. Forskarna fann i …
Fyra vanliga misstag i företags hållbarhetsarbete
Företag stöter på flera hinder som gör att hållbarhetsarbetet riskerar att stanna upp innan det ger verkliga resultat. Ambitionerna är ofta höga hos många företag men vägen framåt kantas av utmaningar. Frågan är hur arbetet kan ta fart och bli en del av det dagliga maskineriet. Missa inte: Oroande signaler: Gen Z inte redo för …
Så byggde Nordic Capital sitt team för nya Evolutionfonden
När Joakim Lundvall skulle bygga teamet för Nordic Capitals nya Evolutionfond hade han både hårda parametrar som geografisk täckning och branschkompetens att ta hänsyn till, men han ville också bygga ett mångfacetterat team som kompletterade varandra.
Organisationsförändringar i DNB
Från och med idag har DNB en ny organisationsmodell som bland annat innebär att Corporate Banking blir ett nytt affärsområde.
Så bör du tänka kring innovation och risktagande
Företag som inte vågar ta risker och prova nya sätt att arbeta riskerar att halka efter sina konkurrenter. Mattias Bolander, nordisk chef på Workday, har fyra tips för att få fart på innovationskraften.
"Branschen har hittills drivits av prestige och pengar"
Fondia är den första börsnoterade juristbyrån i Norden och vill expandera kraftigt i Sverige. Byrån erbjuder juridisk rådgivning via sin digitala plattform. Organisationen är också platt, arbetstiden reglerad och vd:n Niclas Gottlieb har ingen juristbakgrund. "Min vision är att jag i framtiden ska kunna säga att jag var med och förändrade den här branschen", säger Niclas Gottlieb till Realtid.se.
"Att styra på för stor distans är som att leda barnkalas via sms"
Krisen i vården lär oss en sak: Att styra på för stor distans är som att leda barnkalas via sms. Sjukvårdens problem handlar inte om att den får för lite resurser mätt som andel av BNP, utan att de resurser som den får inte används på bästa möjliga sätt. Genom rätt analyser av vårdens produktion och organisation kommer vi kunna vrida om den från ett krisperspektiv till ett lösningsfokus, skriver Hans Winberg och Anna Krohwinkel på stiftelsen Leading Health Care.