Under veckan har vi i media kunnat läsa om både bra och mindre bra exempel på utvecklingen av andelen kvinnor på ledande positioner i näringslivet. I Dagens Industri den 2 mars gick det på första sidan att läsa att ”färre än vart femte svenskt storbolag har en jämställd ledningsgrupp, med minst 40 procent kvinnor eller män”. Samma artikel pekar på att endast 123 av landets 1 000 största bolag har en kvinnlig vd. 

Tidningen Balans har för tionde året i rad publicerat en granskning av hur det ser ut på våra största redovisnings- och revisionsfirmor när det gäller jämställdhet. Ett uppmuntrande resultat är att fyra av åtta vd:ar för Sveriges största revisions- och rådgivningsbyråer är kvinnor. Ledarskapet på dessa byråer är över huvud taget jämställt, med drygt 50 procent kvinnor på olika operativa chefspositioner. 

Andelen kvinnliga delägare i de åtta största redovisnings- och revisionsbyråerna har ökat från 16 till 26 procent på tio år, enligt Balans granskning. Utvecklingen går framåt. Men särskilt fort går det inte. 10 procents ökning på lika många år. Några bolag tar steg framåt, några står still, några går till och med bakåt. Det ser ungefär likadant ut inom advokatbranschen. Enligt Affärsvärldens årliga branschrapport inom affärsjuridik är det bara en av de större advokatbyråerna som når över 30 procent kvinnor som delägare. Genomsnittet bland de 15 största advokatbyråerna i Sverige 2019 är det 18 procent kvinnor som är delägare.  

Utvecklingen går som sagt framåt. Det är bra, men utvecklingstakten måste öka för att vi fortsatt ska vara attraktiva arbetsgivare och relevanta rådgivare till våra kunder. 

En ökad jämställdhet på alla nivåer i företagen är en förutsättning för att behålla talanger. Andelen kvinnor som började på landets högskolor och universitet hösten 2019 var 62 procent, vilket också avspeglas på de juniora positionerna i vår bransch där unga kvinnor dominerar. Vi har inte råd att förlora den kompetensen. Vi måste förvalta det humankapital vi har och nyttja potentialen i hela den tillgängliga talangpoolen. Inte bara halva.

Det är sedan länge väl belagt att en jämn könsfördelning i ledningsgrupp ger positiva effekter på företagets resultat. Diversifierade team presterar bättre och en ökad mångfald ger oss fler perspektiv på exempelvis ledarskap och affärsutveckling. Det ligger därför i resultatorienterade verksamheters intresse att arbeta för att behålla kvinnlig kompetens hela vägen upp till ledningsnivå. Det gäller lika mycket för oss inom professional services som det gäller för våra kunder och resten av näringslivet.

Här är några konkreta exempel på bra och väl fungerande åtgärder som används i våra respektive verksamheter: 

• Rekrytera och befordra talang baserat på fakta, inte baserat på gamla normer eller egna nätverk och erfarenheter. 
• Utbilda löpande och kontinuerligt högsta ledningen i jämställdhet och normkritik. Ledningens roll och åtagande är avgörande för resultat.  
• Sätt tydliga och mätbara mål för att uppnå jämställdhet. Låt detta vara en viktig parameter för vinstutdelning bland delägare. 
• Säkerställ att det finns en balans, för både kvinnor och män, när det gäller hur tid fördelas mellan sälj- och affärsutveckling respektive interna processer.
• Sätt rimliga debiteringskrav för både kvinnor och män, så att det går att kombinera kundåtaganden med tid för utveckling och internt utvecklingsarbete utan orimliga arbetstider. 
• Inspireras och lär av andra företag inom branschen och i andra branscher. De goda exemplen finns. Låt dessa visa vägen. 

Vi vet att det går och att de företag som vi verkar inom anstränger sig rejält. Men, det krävs mer för att öka takten. Vi tror på att de företag som är jämställda kommer att vara de som i framtiden är mest framgångsrika. Vi uppmanar därför våra kollegor och konkurrenter inom professional services att driva på förändringen ännu mer. På riktigt. #letschangethegame 

Susanne Tillqvist
Grundare WizWomen 
Lise Tormod
Grundare WizWomen 
Malin Nilsson
Christina Bergman
Elisabeth Eklund
Malin Knave
Sara Sparring
Helena Kaiser de Carolis
Elisabeth Vestin
Jenny Kaiser
Tone Myhre-Jensen
Monika Wannholm 
Maria Arnoldsson
Emma Berglund Uväng
Maria Andersson
Linnéa Djursén
Charlotte Mattfolk
Christina Berggren
Sonja Rasin
Blanka Kruljac Rolén
Helena Norrman
Maria Gustavsson