Realtid
Realtid.se
Bank & Fintech

Banker betalar miljarder för att bli av med toppchefer

banker
Deutsche Banks vd Christian Sewing har velat minska personalstyrkan länge, även om det har varit lättare sagt än gjort. (Foto: Michael Probst/AP/TT)
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 11 juni 2025Publicerad: 11 juni 2025

Europas storbanker försöker kapa kostnader – men det är dyrt på kort sikt. En enda bankchef fick över 120 miljoner kronor i avgångsvederlag.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Flera av Europas banker har aviserat stora sparpaket, där de försöker minska den ofta talrika personalstyrkan.

För den som blir uppsagd kan det vara ett ovälkommet besked – men de mest profilerade behöver inte gå lottlösa.

Missa inte: HSBC:s blodbad fortsätter – nu ryker även cheferna. Realtid

Sedan 2018 har sju av Europas största banker tillsammans lagt mer än 1,1 miljarder euro på att avsluta anställningar för högt uppsatta medarbetare, enligt en analys från Financial Times.

Chefer fick 120 miljoner kronor

Deutsche Bank, HSBC och Santander står för nästan 850 miljoner euro av totalsumman, medan Société Générale, BNP Paribas, Barclays och UBS betalat ut sammanlagt 275 miljoner euro.

Totalt har 2 100 så kallade ”material risk takers” – personal med betydande påverkan på bankens riskprofil – tagit del av dessa avgångsvederlag. I genomsnitt har varje chef fått omkring 540 000 euro.

Den spanska banken Santander ligger i topp när det gäller avgångsvederlag. (Foto: Alastair Grant/AP/TT)
ANNONS

Den högsta genomsnittliga ersättningen gick till Santanders toppchefer, med ett snitt på 780 000 euro.

Den enskilt största avgångsersättningen betalades ut av samma bank 2021 och uppgick till 11,2 miljoner euro, eller drygt 120 miljoner kronor.

Deutsche Bank delade också ut två paket på 11 miljoner euro vardera 2018 och 2019.

Missa inte: Bankanställda skulle få bonus – fick gå istället. Realtid

ANNONS

Stora förändringar

Bakgrunden till de omfattande ersättningarna är bankernas pågående omstruktureringar. De höga avgångsvederlagen speglar bankernas försök att kapa kostnader genom att rikta in sig på seniora roller, där besparingarna kan få störst effekt.

Särskilt Deutsche Bank och HSBC har genomfört stora strategiska förändringar de senaste åren.

Santander fälld för vilseledande marknadsföring av privatleasing

Konsumentombudsmannen (KO) har satt ner foten.
ANNONS

Deutsche Bank lade exempelvis ner sin aktiehandelsenhet 2019 och inledde en omfattande neddragning med målet att minska personalstyrkan med 18 000.

Trots detta har antalet anställda åter ökat efter ett par års nyrekrytering.

Flera banker har liknande mål

HSBC har också genomgått flera strukturella förändringar. Banken hade målsättningen att minska kostnaderna med 4,5 miljarder dollar årligen och dra ned personalstyrkan med 35 000.

Den nya ledningen, med vd Georges Elhedery i täten, har därefter fortsatt arbetet med att omstrukturera bankens globala verksamheter.

Det har lett till nedläggningar av delar av investmentbankverksamheten i Storbritannien, USA och Europa.

UBS, som hade den lägsta genomsnittliga ersättningen till seniora chefer, spenderade ändå nästan 644 miljoner euro i samband med integrationen av Credit Suisse och reducerade därmed totalt nästan 5 700 tjänster.

Missa inte: Gammal debatt om HSBC väcks till liv: ”Tappat bort sig”. Realtid

ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
ANNONS
ANNONS