talangattraktion
Byråernas kapplöpning om juriststudenter – mitt i AI-omställningen
Amerikanska toppadvokatbyråer har börjat rekrytera juriststudenter redan under deras första månader på juristutbildningen, långt innan de fått sina första betyg. Detta samtidigt som många oroar sig för att de juniora tjänsterna är på väg att försvinna på grund av AI. Paul Weiss, Simpson Thacher och Milbank inleder ansökningsprocesser före jul för studenter som söker sommarpraktik …
Klarna stärker supportorganisationen med 600 - byter ut CV mot attityd
När Klarna stärker serviceorganisationen ersätter fintech-bolaget CV och meriter med attityd, med growth mindset som hörnsten i rekryteringsprocessen.
Kan inte tänka sig byta jobb för mindre än 120 000 i lön
Kompetensbristen har drivit upp lönerna så pass att juniora kandidater kan kräva chefslöner. Men Zarina Virsholm, partner på Sharp Recruitment & Consultants, menar att det finns bättre sätt att locka och behålla talanger.
Apple erbjuder miljonbonus för att få topptalangerna att stanna
Upp till 1,6 miljoner kronor i aktieform över fyra år det Apple uppges betalat i extra bonus till en rad av bolagets toppresterande ingenjörer.
Så byggde Nordic Capital sitt team för nya Evolutionfonden
När Joakim Lundvall skulle bygga teamet för Nordic Capitals nya Evolutionfond hade han både hårda parametrar som geografisk täckning och branschkompetens att ta hänsyn till, men han ville också bygga ett mångfacetterat team som kompletterade varandra.
Så har pandemin påverkat jakten på talangerna
Arbetsmarknaden verkar ha utvecklats till talangernas fördel under pandemin. Men även stora arbetsgivare ser en uppsida i jakten på talangerna jämfört med före pandemin.
Tre tips för att lyckas med din employer branding
Det har blivit allt svårare att hitta rätt talanger, menar Realtids Dickens Oduya som har hjälpt företag att nå ut till kandidater under de senaste tio åren. Här delar han med sig av både tips och fallgropar.
Hållbarhet viktig i konkurrensen om talanger
Startups som har hållbarhet i sin affärsstrategi har 25 procent fler ansökningar till varje ledig tjänst jämfört med andra startups. Något som även kommer påverka större bolags möjlighet att rekrytera talanger på sikt, tror Stefan Granlund, ansvarig för Growth & Impact hos Danske Bank Sverige.
Northmill: ”Väldigt viktigt för oss fortsätta arbeta aktivt för att uppnå en jämnare fördelningen”
Hög personalomsättning och låg andel kvinnliga medarbetare är förbättringsområden för Northmill.
Sveriges främsta ledare väljer bort bank och försäkring - flest har studerat på Lunds Universitet
Bankerna och försäkringsbolagen har svårt att attrahera Sveriges främsta ledare, visar färsk data från 4potentials talangnätverk. Även Handelshögskolan i Stockholm tappar stort vad gäller utbildningen av svenska ledare.
SBAB: "Vi jobbar kontinuerligt med fokusområden utifrån vår HR-strategi"
Att SBAB gjort målet om att vara en attraktiv arbetsgivare är ett av bankens övergripande affärsmål är en av hemligheterna bakom SBAB:s framgångar som arbetsplats, säger Carina Eriksson, Chief Human Resources Officer, SBAB, till Realtid.
”Kanske har finansbolag traditionellt inte satsat på arbetsplatskultur”
När Great Place to Work presenterade sin topp-lista över Sveriges bästa arbetsplatser fanns det bara två finansbolag bland de 55 svenska företag som platsade på listan.
SBAB om talangattraktion: Avgörande som arbetsgivare att lyckas spegla vår insida utåt
SBAB har placerat sig på Great Place to Works topplista över de bästa arbetsplatserna i Europa. Företagets roll i samhället viktigt för att attrahera talanger, säger Carina Eriksson, CHRO på SBAB, till Realtid.
Danske Bank: Stenhård konkurrens om talangerna
"Självklart är det tråkigt att vår bransch inte är mer attraktiv, särskilt som det är en bransch som genomgår stora och väldigt spännande förändringar", säger Karin Johansson, ansvarig för Employer Branding på Danske Bank i Sverige.
Handelsbanken: Hård konkurrens om talanger inom digital utveckling
Realtid har frågat Sandra Åkerfors, chef för rekrytering och mångfald på Handelsbanken, hur banken arbetar med att talangattraktion gentemot yngre yrkesverksamma.