Strategi för mångfald och inkludering ett måste för företag som vill hålla sig konkurrenskraftiga
Att mäta mångfald och inkludering, DEI (diversity, equity, inclusion) blir allt viktigare för företag i alla branscher. Men samtidigt som framsteg gjorts på många plan, finns det fortfarande en lång väg att gå för många organisationer när det gäller att ta fram och förankra en strategi gällande området som är bekräftad på alla nivåer och även utgör en integrerad del av affärsstrategin. Det skriver Karin Hagman, Nordenchef på Workday.
