Mångfald
Vägrar USA:s mångfaldsförbud: "Tvärtemot allt vi står för"
USA:s ambassad kräver att Stockholms stadsbyggnadskontor underteckna ett avtal som strider mot svensk diskrimineringslag. Trots påtryckningarna vägrar kontoret skriva under – och får stöd i den svenska lagstiftningen. Inte långt efter att Donald Trump svurits in som amerikansk president undertecknade han en av många presidentordrar. Just denna handlade om att ta bort statligt finansierade program …
Fördomar stoppar många från att rekryteras
Fördomar fortsätter prägla svensk rekrytering. Trots fina ord om mångfald sätter utländska namn, religiösa attribut och fel dialekt stopp för jobbsökande. Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige. ”Resultatet understryker vikten av att adressera både kompetensgap och fördomar”, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige i ett pressmeddelande. En tredjedel av …
Backlash mot mångfaldsarbetet: "Vissa är lite väl snabba"
Allt fler företag i USA väljer att tona ned språket som har med mångfald och inkludering att göra. Det ställer svenska företag inför ett dilemma. I kölvattnet av Donald Trumps återkomst till Vita huset har klimatet för mångfaldsarbete i USA förändrats drastiskt. DEI-program – som står för Diversity, Equity and Inclusion – har hamnat i …
Ericsson dansar efter Trumps pipa
Donald Trump krävde att europeiska bolag tar bort referenser till mångfald och inkludering. Nu har Ericsson gått honom till mötes. När Donald Trump tillträdde som amerikansk president i vintras gick han snabb till attack mot DEI, mångfaldsinitiativ inom stat och näringsliv. Många företag har därefter tagit bort språk som refererar till mångfald och inkludering och …
Trump tvingar Europas företag att välja sida i kulturkriget
Donald Trumps ultimatum till europeiska bolag om att skrota deras mångfaldsprogram blottar en ny dimension i det globala kulturkriget. Nu måste multinationella företag navigera mellan motstridiga politiska krav på två kontinenter. Det började med ett brev. Ett dokument från amerikanska ambassader i Europa landade på skrivborden hos ett okänt antal företagsledare med budskapet: följ president …
Hagströmer om slopat DEI: Kan ge företag alibi
Efter Donald Trumps inträde i Vita huset har företag i USA backat från DEI-initiativ. Sven Hagströmer tror att det kan sprida sig till Sverige. I flera år har DEI – diversity, equity, and inclusion – varit ledord i många amerikanska företag och myndigheter. DEI är ett begrepp som inkluderar mål och träning med syfte att …
JP Morgans vd sågar mångfald i läckt samtal
En debatt om mångfaldsträning rasar i USA. Nu ger sig JP Morgan Chase-vd:n Jamie Dimon in i den med några minst sagt hårda ord. Mordet på den svarte amerikanen George Floyd våren 2020 utlöste stora protester mot behandlingen av svarta i USA. I kölvattnet av detta drog också många företag igång en satsning på DEI …
Techjättarna slopar mångfalden: "Föråldrade program"
Efter hård kritik från konservativa grupper skrotar Amazon och Meta sina mångfaldsplaner. Besluten speglar en bredare trend bland amerikanska företag. Techjättarna Meta och Amazon avvecklar nu sina mångfaldsprogram. Detta sker i en tid då Donald Trump och Republikanerna återtar makten i USA, vilket innebär både politiska och juridiska förändringar. Enligt Dagens Industri har Amazon nyligen …
Hedgefondernas mångfaldsfiasko: "Anmärkningsvärt"
Anställdas förtroende för finanssektorns mångfaldsinsatser är den lägsta på flera år. Frustrationen är utbredd – och tystnadskulturen bedövande. Brittiska hedgefonder är sämst på mångfald och inkludering. Det tycker åtminstone deras anställda – vars förtroende för sina arbetsplatser hantering av frågorna har nått sin lägsta nivå på fyra år, enligt en rapport från Reboot Financial Services. …
Strategi för mångfald och inkludering ett måste för företag som vill hålla sig konkurrenskraftiga
Att mäta mångfald och inkludering, DEI (diversity, equity, inclusion) blir allt viktigare för företag i alla branscher. Men samtidigt som framsteg gjorts på många plan, finns det fortfarande en lång väg att gå för många organisationer när det gäller att ta fram och förankra en strategi gällande området som är bekräftad på alla nivåer och även utgör en integrerad del av affärsstrategin. Det skriver Karin Hagman, Nordenchef på Workday.
Wells Fargo anklagas för skenintervjuer - åklagare inleder undersökning
Den amerikanska storbanken Wells Fargo anklagas för att ha genomfört skenintervjuer med jobbsökande till tjänster som redan blivit tillsatta - för att bättra på sitt egna rykte gällande mångfald.
Adecco och Iris samarbetar för att lösa kompetensbristen
Samtidigt som långtidsarbetslösheten har ökat råder det kompetensbrist. En utmaning som Adecco och Iris vill lösa genom att hjälpa arbetsgivare att nå kompetens som idag står utanför arbetsmarknaden.
Jesper Olsson: "Du kan vara 60 år och pigg eller 30 år och oengagerad"
“I många vd-rekryteringar efterfrågas personer som lett bolag i lågkonjunktur och osäkra tider och är man över 50 år har man hunnit vara med om det”, säger Jesper Olsson, chefsrekryterare på Novare Executive Search.
”Gör din chef så bra som möjligt”
Kompetensutveckling och mångfald är avgörande för att vara en attraktiv arbetsgivare, menar Gith Bengtsson, Head of Swedbank Experience Group HR och ny vice ordförande i Diversity Charter Sweden.
AP7 får Google att investera 310 miljoner dollar på mångfald
Svenska pensionsförvaltaren, AP7, har nått en förlikning med Googles moderbolag om åtgärder och investeringar inom mångfald och inkludering.
Bankanställda får välja sina röda dagar själva
Danske Bank inför en mångfaldskalender som ger alla anställda möjlighet att välja sina egna högtidsdagar istället för att följa helgdagarna i den svenska kalendern.
Riskkapitalbolagen svarar på Allbrights "skamrapport"
Allbrights rapport om den skamligt låga nivån av kvinnor i riskkapitalbolagens ledningar har uppmärksammats stort under måndagen, och bolagen själva håller med. "Den kommer inte som en överraskning och vi jobbar aktivt på att förbättra oss", säger EQT:s hr-chef Tomas Lindén till Realtid.
Sodexos vd: "Jämställdhet är en förutsättning för tillväxt"
Azita Shariati, vd för Sodexo, kom till Sverige från Iran 1988 och har sedan dess gjort en imponerande "resa" som det så populärt heter. I sin nyutkomna bok Hela bilden berättar hon om sin bakgrund och sin karriär, men givetvis också om sin syn på hur man styr ett modernt företag där jämställdhet och mångfald är två viktiga grundprinciper. Möt Azita Shariati, en av Sveriges mest intressanta näringslivsprofiler.
De fick stipendier av Vinge
För 14:e året i rad har advokatbyrån Vinge delat ut mångfaldsstipendier. Syftet är att bidra till en mer diversifierad juristbransch.