Stardust Consulting
5 nycklar till framgångsrik talangutveckling
Utgå från att alla har talang och leta efter den inom hela organisationen. Det rådet ger Sofie König på Stardust Consulting.
3 tips för att fånga talangerna
Vi kan enas om att en av de största utmaningarna för många organisationer idag är att säkerställa att man har rätt personer ”ombord”. Idag är medarbetarnas kompetens, attityd och personlighet helt avgörande för företagets framgång.
Fyra tips för en självstyrande organisation
I många så kallade självstyrande team har man lyckats skapa högre engagemang, effektivitet, ansvarstagande och kvalitet mot kollegor och kunder. Något som de allra flesta organisationer drömmer om, då detta i sin tur bevisligen leder till ökad kundnöjdhet och ökad lönsamhet.
Myter om den nya generationen
Pengar är inte så viktigt, de måste ha kul på jobbet och att de har ett högre engagemang sägs det om millennials. Men är det sant?
Hög tid att utveckla talangerna!
Det är ett faktum idag att allt fler företag och organisationer upplever stora utmaningar att attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens och rätt talanger. Behovet av talangfulla medarbetare bara ökar i takt med våra demografiska utmaningar i dagens digitaliserade kunskapsekonomi.
Jobbar ni tillsammans eller bara samtidigt?
Ett effektivt och väl fungerande team är grunden för framgång, särskilt om du verkar i en bransch med stora krav på snabbhet och nytänkande. Undersökningar visar på samband mellan väl fungerande team och ökad kundnöjdhet och lönsamhet. Innovation, mångfald och samarbete hänger ihop.
Därför fungerar inte er medarbetarutveckling
Företag och organisationer investerar stora belopp i att kompetensutveckla sina medarbetare. Många upplever dock att effekten inte blir som förväntad. Camilla Rask listar 5 vanliga orsaker.