Sharp Recruitment

Högre lön har blivit viktigare, men innebär inte alltid ökad nöjdhet

För sjätte året i rad har rekryteringsbolaget Sharp i samarbete med analysföretaget Axiom Insight, genomfört sin årliga löneundersökning bland yrkesverksamma inom Legal, Governance, Risk och Compliance (GRC) samt Internal Audit.

Allt viktigare med spetskompetens inom compliance och risk

Efterfrågan på kompetens inom juridik, compliance och risk kommer att öka inför kommande lågkonjunktur, menar Ilona Orgmetz, VD på Sharp Recruitment & Consultants

”Jag tror inte på balans i livet”

"Man måste acceptera att livet inte går ihop och att man måste göra fel ibland för att åstadkomma något spännande och utvecklas", menar Emma Ihre, hållbarhetschef på gamingbolaget Embracer Group. Här berättar hon om resan från gymnasielärare i företagsekonomi till hållbarhetschef för ett bolag i en bransch som var helt ny för henne.

Kraven på högre löner ökar medan budgeten stramas åt

Under årets första kvartal går företag in i lönerevisionstider. Samtidigt ser vi en löneglidning på marknaden och en inflation som gör att förväntningarna och kraven idag ser annorlunda ut än vad vi såg när vi genomförde vår löneundersökning oktober 2022.

Ökad efterfrågan på jurister på grund av sanktioner mot Ryssland

Medgrundaren och partner på Sharp Recruitment & Consultants Zarina Virsholm ser en allt större efterfrågan på jurister till följd av kriget i Ukraina och sanktionerna mot Ryssland. Något som driver upp lönerna ytterligare, samt ökar medvetenhet för juristernas kompetensvärde.

ANNONS

Zarina Virsholm, grundare och partner, Sharp Recruitment & Consultants.

Så mycket tjänar cheferna inom juridik och compliance

9 000 kronor mer. Det är vad en manlig chef belönas med per månad för att utföra samma arbete som en kvinnlig chef inom områdena Legal, Compliance, Risk samt Tax & Finance. Det är ett av resultaten i årets löneundersökning från Sharp Recruitment & Consultants.

Ilona Ormetz, vd för Sharp Recruitment & Consultant

Undersökning: Tre av fyra jurister funderar ofta på att byta jobb

Tre av fyra biträdande jurister på advokatbyråer funderar ofta på att byta jobb. Orsaken är framför allt att de får för lite tid att uppfylla andra drömmar i livet. Det framkommer i en akademisk studie som presenterades på Realtids frukostmöte på onsdagen.

"Det tickar i alla boxarna – people, purpose, product och profit"

Ilona Orgmetz, som har närmare 30 års erfarenhet från branschen, har utsetts till ny verkställande direktör för Sharp Recruitment & Consultants samt för systerbolaget Aaron Sprint.

“Efterfrågan på compliance ökar snabbare än utbudet"

“Företag efterfrågar medarbetare inom compliance i allt högre utsträckning, men det finns inte tillräckligt många kvalificerade kandidater”. Det säger Peter Ekström, partner och grundare av Sharp Recruitment.

ANNONS

Så blir drömjobbet ditt

Hur skriver man egentligen en vinnande jobbansökan? Här delar Zarina Virsholm, partner på Sharp Recruitment, med sig av sina bästa tips. 

"Ekonomerna byter jobb oftare än juristerna"

"Mer rigorösa och strikta regelverk gör att behovet av specialister inom compliance ökar. Här har ekonomerna en jättemarknad". För att möta den allt större efterfrågan på ekonomer expanderar Sharp Recruitment till att även täcka finansbranschen. Det säger Ron Cohen, partner på rekryteringsfirman, till Realtid. 

Unga jurister i clinch med gamla värderingar

För dagens nyutexaminerade jurister är inte nödvändigtvis lön och karriär viktigast. Värderingar, personlig utveckling och flexibilitet är exempel på faktorer som blir allt viktigare för jurister ur "generation Y". Risken är därför stor att byråerna missar topptalangerna. Det menar Zarina Virsholm, partner och rekryterare på Sharp Recruitment.