På jobbet

Digitala snokare på jobbet – så blir du övervakad

Jobbsurfade du nyss? Då kan din chef veta om det. I en tid där digital teknik genomsyrar arbetslivet blir frågan om arbetsgivares övervakning alltmer aktuell. Genom olika verktyg kan dagens arbetsgivare följa medarbetarnas e-post, webbhistorik, chattar och aktivitet på arbetsplatsens nätverk. Syftet kan vara att skydda företagsinformation eller följa upp produktivitet – men det väcker …

Efter Pantorköpet: Rolf Andersson blir ny MD på Goldman

Goldman Sachs har utsett svenska it-entreprenören Rolf Andersson till ny managing director. För två år sedan köpte investmentbanken hans värdepappersplattform Pantor som bland annat används av SEB och Stockholmsbörsen.

Tillbaka till arbetslivet

Hon var utbränd under åtta år och orkade knappt ta hand om sin lilla dotter. Men Jea Jensen har med järnvilja tagit sig tillbaka till en heltidstjänst igen. Här berättar hon sin historia och listar vilka varningssignaler man ska se upp med.

Hitta din jobbstil i höst

Dina kläder avslöjar dig. Vem du är, vem du vill och behöver vara. Inte minst i yrkessammanhang. Att hitta sin jobbstil är därför viktigare än vi kanske tror. Och mycket roligare. TV-stylisten och stilkonsulten Hedvig Andér guidar Realtids kvinnliga läsare till höstens snyggaste jobbgarderob.

Arbetsplatsen – en lekstuga för psykopaten

Väldigt charmig, smart och supertrevlig  – men alltid med en dold agenda. En psykopat har noll samvete och går över lik på arbetsplatsen för att nå sina egna egoistiska mål.

ANNONS

Arbeta ute i det fria

Jobbar du i Norrland och är trött på inomhusluft och fyra väggar? Då kanske det vore värt att besöka något av Telenors fem solkontor.

Vanligt att jobba trots sjukdom

Enligt en ny rapport från Arbetsmiljöverket har sju av tio arbetat när de varit sjuka det senaste året. Personer på ledningsnivå i medelstora och stora företag utmärker sig i statistiken.

Vd:n lovar att ingen hängs ut personligen

På sajter som Careereye och Glassdoor kan medarbetare anonymt betygsätta sin arbetsgivare och arbetsplats. Men kan man även betygsätta enskilda individer? Realtid Karriär har kollat upp vad som gäller.

Antaganden leder till strul

I bokstavligen alla uppdrag jag levererar finns antaganden med och ställer till det. Det spelar ingen roll om det är individer, grupper eller organisationer som jag jobbar med, fenomenet uppstår konsekvent. Så vad kan vi göra åt detta med antaganden och minska riskerna för strul?