Sedan 2008 har HR Commitment, executive search och rekrytering, årligen genomfört en lönekartläggning för bolagsjurister i Sverige i samarbete med Sveriges Bolagsjurister. Resultatet av årets lönekartläggning visar att lönen generellt sett har ökat jämfört med den undersökning som gjordes för 2019. Det framgår av ett pressmeddelande.

År 2020 låg medellönen på 83 900 kronor/månad jämfört med 2019 års medellön som låg på 80 800 kronor/månad. Undersökningen presenterar även vissa löneskillnader mellan män och kvinnor. Skillnaden är dock inte statistiskt säkerställd utan kan bero på respondenternas åldersfördelning då det är fler yngre kvinnor än män som deltagit. 

Lönen, företagskulturen och ledarskapet är de främsta anledningarna till att stanna kvar på det nuvarande jobbet och inte aktivt söka sig vidare. Samtidigt visar undersökningen att möjlighet till bisyssla och kortare arbetsdagar inte i sig är starka skäl till att stanna kvar på nuvarande arbetsplats. En intressant skillnad är att de som är chefer har en tendens att söka nytt jobb om arbetsbördan upplevs som alltför hög. Den tendensen kan inte ses i gruppen som inte är chefer. 

– I en alltmer komplicerad och reglerad omvärld har bolagsjuristens roll på senare år ökat i betydelse. Årets kartläggning visar att denna trend fortsätter: efterfrågan på bolagsjurister är fortsatt stark och vi noterar att många respondenter tror att antalet jurister på den egna arbetsplatsen kommer att öka under det innevarande året, säger Caroline Falconer, ordförande i Sveriges Bolagsjurister. 

Jämfört med 2019 är det fler som bedömer att antalet medarbetare kommer att öka på den egna arbetsplatsen, 33 procennt jämfört med 26 procent. Ännu större ökning framgår när det kommer till köp av externa konsulttjänster på den egna arbetsplatsen, år 2020 bedömde 29 procent att det kommer att öka, att jämföra med 17 procent 2019.