Så ska mångfalden ökas i näringslivet

Om några timmar ska Seunghee Choi gå på intervju med några från Alfa Laval. Det är 50 procent chans till att hon får praktisk på företaget.

– Jag hoppas de kan förstå vad jag säger. Jag pratar ju inte så bra svenska.

Seunghee Choi är 25 år och kom till Sverige för sju månader sedan.

Som utbytesstudent på Handelshögskolan i Jönköping lärde hon sig snart att civilekonomutbildningen i Småland skilde sig från den på Yonsei University i Seoul, Sydkorea.

– Där är det mer lärarledda lektioner. Här får man studera mer hemma.

I dag är hon med på mångfaldsseminariet som Academic Search håller i. Det heter Diversity Challenge och går ut på att öka mångfalden inom svenskt näringsliv.

Förutom studenter medverkar stora företag som SEB, Atlas Copco, Peab, Posten, Scania med flera.

Talarlistan för programmet innehåller näringslivsstjärnorna Michael Treschow, Salvatore Grimaldi och Sasja Beslik.

När Seunghee Choi såg annonsen om Diversity Challenge var hon tvungen att ringa Academic Work för att kolla om en utlänning som hon verkligen hade chans att få praktik.

– Jag hade bara läst dåliga saker om invandrare och visste att det var svårt att få jobb i Sverige.

För att få en praktikplats ska en rad krav vara uppfyllda. Bland annat ska studenter ha skickat in en uppsats och motivera varför mångfald behövs.

Seunghee Choi skrev ungefär att hon vet vilka svenska produkter som efterfrågas i Sydkorea och tror att ett svenskt företag kan dra nytta av den typen av kunskap.

Ett trettiotal finalister slåss om femton praktikplatser.

– Vi behöver ta tillvara på attraktiv arbetskraft, sade Marika Treschow, vd på Academic Search när hon invigde dagen.

– Det här ger möjlighet att få praktik och värdefulla nätverk.

Strax därefter presenterade företaget Growth from Knowledge, GFK, en undersökning som visade att de flesta företag inom svenskt näringsliv anser att den främsta orsaken till att satsa på mångfald stavas goodwill.

Sasja Beslik, ansvarig för etikanalys på fondföretaget Banco varnade för floskler. Han anser att det, likt medveten miljöpolicy, går att tjäna pengar på mångfald och borde därför bli en mer medveten strategi för företagen.

Om några veckor får vi veta om Seunghee Choi får praktik på Alfa Laval.