Regeringen bröt mot lagen

Stockholms tingsrätt valde att straffa Regeringskansliet med ett skadestånd på 100.000 kronor efter att myndigheten felaktigt avskedat ambassadrådet Björn Linderfalk.

– Min huvudman och jag är givetvis glada över att tingsrätten delat vår uppfattning såväl avseende att de felaktiga löneutbetalningarna inte utgjort skäl för att skilja min huvudman från sin anställning som att Regeringskansliets handläggning av själva uppsägningen skett helt i strid med gällande rätt, säger advokat Filip Rydin på Kriström Advokatbyrå.

Förutom skadeståndet får Regeringskansliet stå för rättegångskostnaderna på cirka 252.000 kronor.

Björn Linderfalk anställdes som departementsekreterare i UD år 1997. Därefter har han arbetat som ambassad-sekreterare i Vilnius, Stockholm, Rom och senast i Belgrad.

På tolv år har hans månadslön stigit från 33.000 kronor till 61.000 kronor.

Efter en rutingenomgång av Björn Linderfalks lön i månadsskiftet september/oktober 2008 visade det sig att han fått dubbla utlandstillägg under två år.

Beloppet som Linderfalk fått extra varje månad var drygt 10.000 kronor, det vill säga ett sammanlagt belopp på 246.000 kronor.

Den 18 december 2008 fick ambassadrådet Björn Linderfalk reda på att Regeringskansliet tänkte avskeda honom samt polisanmäla honom. Åklagaren lade dock senare ned utredningen.

Dagen efter att Linderfalk fått reda på att han skulle avskedas och stämmas betalade han in hela det felutbetalda beloppet. Tre månader därefter sades han upp.

Björn Linderfalk lämnade då genom sin advokat Filip Rydin in en stämning mot Regeringskansliet.

Björn Linderfalk menar att han inte reagerade på lönen eftersom det inte är ovanligt att ersättningsnivåerna mellan två orter skiljer sig så pass mycket. Han trodde helt enkelt att det skiljde så mycket i lön att arbeta i Belgrad mot i Rom.

Samtidigt som han bytte arbetsort befodrades han dessutom till mer kvalificerade arbetsuppgifter, vilket också gjorde att han var inställd på att få högre lön.

Björn Linderfalk och hans advokat pekar på i stämnigen att Regeringskansliet bryter mot lagen om anställningsskydd när han sades upp först tre månader efter att ersättningarna upptäcktes.

– Det känns beklämmande och oroväckande att landets högsta myndighet och deras arbetsrättsjurister inte har kunskap om arbetsrättslig elementa, säger advokat Filip Rydin till Realtid.se.

Att uppsägningen kom så pass sent förklarar Regeringskansliet med att det var tvunget att göra en bedömning om Linderfalk tagit emot de felaktiga utbetalningarna avsiktligt eller inte.

Stockholms tingsrätt konstaterar att Regeringskansliet har gjort fel, enligt lagen om anställningsskydd, när de sa upp Linderfalk mer än två månader efetr att de upptäckt de felaktiga utbetalningarna.

”Arbetstagaren ska nämligen inte under en längre tid än nödvändigt behöva sväva i ovisshet beträffande arbetsgivarens inställning i fråga om anställningen ska bestå eller inte.”

Regeringskansliet försvarar även sin uppsägning med att Linderfalk haft ett illojalt beteende i och med att han inte granskat sina lönerapporter och att förtroendet för honom därför har förbrukats.

Stockholms tingsrätt anser att Björn Linderfalk talar sanning när han säger att han inte förstått att han fått för hög utbetalning.

Regeringskansliet menar dock att han borde ha sett detta på lönebeskeden där de två utlandstilläggen var noterade.

Linderfalk har försvarat sig och sagt att lönebeskeden är svåröverskådliga. Han får medhåll från två av sina kollegor som vittnar om att Regeringskansliets lönesystem för utlandsstationerade upplevs som mycket svårtillgängligt och att få egentligen sätter sig in i hur systemet är uppbyggt.

I väntan på tingsrättens dom har Björn Linderfalk arbetat kvar på sin tjänst som ambassadråd i Belgrad.

– Ärendet har givetvis varit pressande för min huvudman som levt med processen så länge och som samtidigt erhållit ytterligare ansvar på ambassaden i Belgrad.

– Han med många andra som arbetar för Sveriges räkning utomlands har nu en förhoppning om att arbetsgivaren skall se över rutinerna för löneutbetalningar och förenkla systemet så att misstag som detta inte upprepas igen.