Nu kan du tvingas gå i pension

På onsdag kommer EU-domstolen diskutera de nationella bestämmelserna som ger arbetsgivarna rätt att avskeda anställda som är 65 år eller äldre på grund av pensionering.

Det är direktivet för likabehandlig i arbetslivet som kommer att diskuteras. Frågorna gäller hur direktivets tillämpningsområden ska tolkas.

Har arbetsgivarna rätt att säga upp arbetstagare som är 65 år eller äldre på grund av pensionering? Har medlemsstaterna rätt att införa lagstiftning där det föreskrivs att särbehandling på grund av ålder inte utgör diskriminering om den är avsedd att utgöra proportionerlig åtgärd för att uppnå ett berättigat mål? Detta är två av frågorna som kommer ställas under den munliga förhandlingen.

I direktivet som kom år 2000 står det ”Särbehandling på grund av ålder är tillåten om den är objektivt och rimligt motiverad och nödvändig för att uppfylla ett berättigat mål på arbetsmarknaden”.

Diskussionerna väcker många känslor. Alisa Ogilvie, chef för organisationen Heyday som slåss för äldre arbetare, menar att dessa tolkningar kränker Europa-direktivet.

– Det är absurt att tro att så fort du fyller 65, så finns det inget värde i dina kunskaper och erfaranheter som du har byggt upp genom åren. Vår rätt till arbete ska inte vara baserat på våra födelsebevis, utan på vårt kunnade och motivation, säger hon till Financial Times.

I Sverige kan det däremot löna sig att låta pensionärerna arbeta,
än så länge. Arbetsgivaren behöver nämligen bara betala 10 procent i ålderspensionsavgift, för de yngre anställda är arbetsgivaravgiften 32 procent.

Statsminister Fredrik Reinfeldt, näringsminister Maud Olofsson, utbildningsminister Jan Björklund och socialminister Göran Hägglund presenterade i mitten av juni ett regeringsförslag om skattelättnader för pensionärer som föreslås träda i kraft 1 januari 2009.

Bland annat ska jobbskatteavdraget utökas och sänka den statliga inkomstskatten, vilket riktar sig till de arbetande pensionärerna.