FI och EBM nöjda med sin kompetens

Debattvågorna gick höga i en debatt mellan riksgäldsdirektören Bo Lundgren och juridikprofessor Erik Nerep på Sturecompagniet härförleden. Ämne: myndigheternas agerande i samband med att staten övertog Carnegie.

Kulmen på debatten nåddes när Bo Lundgren abrupt lämnade densamma. Skälet var att Nerep enligt Lundgren uttalade sig kränkande om de tjänstemän som i myndigheter jobbar i finansmarknadsövervakande funktioner.

När krutröken hade lagt sig sade Erik Nerep till Realtid.se att han ville belysa problematiken med resursbrist i den offentliga sektorn:

– Finansinspektionen har problem med resurserna som gör att de har svårigheter att anlita och behålla kompetent erfaren personal.

Nereps uppfattning delas i viss mån av Finansinspektionen, som nyligen har fått se sin marknadsövervakningschef Linda Hedvall försvinna till Handelsbanken. Tidigare i år har chefsjuristen Joakim Schaaf lämnat myndigheten för Brummer.

Katarina Genell, personalchef: är det svårt för FI att konkurrera med privata arbetsgivare?

– Det är svårt att ge ett entydigt svar. På sätt och vis är det så; det som är svårt är att matcha lönenivån. Men det som är lätt är att erbjuda intressanta arbetsuppgifter, säger Katarina Genell, och uppger att det finns gott om personer, både nyutexaminerade och folk med branscherfarenhet, som vill arbeta för Finansinspektionen.

– I år har vi 13 procents personalomsättning , och det känns som en helt rimlig nivå för oss.

– Vi kommer alltid att vara något slags plantskola för finansbranschen. Det är en del av det vi erbjuder, att man blir attraktiv för finansbranschen efter att ha jobbat här.

Är det ett problem för er att anställda ser kortsiktigt på sin tid hos er?

– Nej, jag skulle inte vilja säga att den bilden stämmer. Det är inget problem som läget är idag, men det är klart, om vi skulle kunna betala högre löner skulle det såklart underlätta vår tillvaro.

– Det finns många fördelar också med att de som jobbar hos oss sedan tar anställning i branschen. På det viset ökar förståelsen för Finansinspektionens uppdrag i branschen.

Hur mycket högre lön får personer som går över till privata sektorn?

– Svårt att säga, de som slutar kan få allt mellan 10 och 40 procent högre lön.

Det låter inte som en jättestor skillnad.

– Nej, men det finns säkert de som får mer, men inte berättar.

Linda Hedvall var avdelningschef på FI:s nya avdelning ”Marknader” som sköter marknadsövervakningen tills nyligen, då hon aviserade att hon slutar för att börja som compliancechef på Handelsbanken. Enligt Katarina Genell hade Hedvall som avdelningschef en månadslön på 65.000 kronor, medan en ny avdelningschef får mellan 70.000 och 80.000 kronor.

– Personalomsättningen i sig är inget problem, men det är klart att det är tråkigt att bli av med Linda Hedvall till exempel.

Joakim Schaaf var tills i vintras chefsjurist på Finansinspektionen, men arbetar numera som ”Chief Compliance Officer” på Brummer. Han förklarar sitt byte av arbetsgivare – och ”sida” – främst med andra orsaker än löneskillnaderna.

– För mitt vidkommande var det dags att pröva något nytt.

Om FI:s konkurrenskraft som arbetsgivare:

– Jag hade personalansvar på Finansinspektionen, och jag tycker att vi kunde vara konkurrenskraftiga vad gäller lönesättningen, men det finns ju givetvis alltid tjänster i den privata sektorn där man får högre lön.

– Jag upplevde inte att vi hade svårt att rekrytera på de poster jag rekryterade till, vilket främst var på tjänstemannanivå. Men det är klart, ju längre man kommer i karriären, desto större löneskillnader blir det mellan offentlig och privat sektor.

Samtidigt säger han att andra aspekter kan väga väl så tungt som lönekuvertet:

– Man väljer inte Finansinspektionen för lönen.

Om FI:s egenskap som språngbräda:

– För många yngre (som befinner sig i början eller mitten av karriären) är FI definitivt en språngbräda. Det finns få arbetsplatser där man kan få en så allsidig utbildning som på FI. Det är en del av ”paketet” FI kunde erbjuda.

Såg du det som ett problem med kortsiktighet bland personalen?

– Det är klart, man vill inte att personerna ska stanna alltför kort tid, men vi såg inte några problem med korsbefruktning mellan marknaden och tillsynsmyndigheten. Det är tvärtom bra med en bred erfarenhet bland folk ute på marknaden, med mycket FI-folk där ute breddas erfarenhetsbasen.

Korsbefruktningen säger Schaaf fungerade, så tillvida att folk även gick i motsatt riktning mot den han själv just gått:

– Jag anställde under min tid på FI flera personer från den privata sektorn.

Hur mycket ökade din lön när du bytte från FI till Brummer?

– Den blev bättre, men jag vill inte gå in på exakta siffror.

Realtid.se har även varit i kontakt med en person som för ett par år sedan gått i motsatt riktning jämfört med Schaaf: från privata sektorn (Stockholmsbörsen) till en kvalificerad befattning på en av tillsynsmyndigheterna.

Han, som inte vill figurera med namn, uppger att det helt enkelt annonserades ut en befattning som han tyckte verkade passa honom efter ett antal år på dåvarande jobb. Nu säger han sig trivas, inte minst med att slippa det krav på realtidsgranskning som finns på börsen för dem som arbetar med marknadsövervakning. Lönen gick dessutom upp i samband med bytet.

På Ekobrottsmyndigheten svarar Magnus Hedberg, kommunikationsdirektör, på frågor om kompetensläget.

Är det svårt att locka/behålla kvalificerad personal till EBM?

– Nej, vi upplever inte att vi har några bekymmer att rekrytera personal. Det råder en stor nyfikenhet på oss, och vi har gjort många rekryteringar. Så det finns inga sådana problem.

Vad lockar ni med utöver lön?

– Det vi har märkt när vi rekryterar är att många känner att det är meningsfullt att göra en insats – det är vår styrka, det ska man inte underskatta. Vi är också väldigt nöjda med de rekryteringar vi har gjort.

Det råder alltså ingen kompetensbrist på EBM?

– Det är riktigt.

Jag såg att ni söker en analytiker för kvalificerat utredningsarbete. Hur hög lön gäller där?

– Det går inte att säga än; vi tillämpar individuella löner.

Vad tjänar de fyra ”finansiella specialisterna” som jobbar på EBM (och vars sakkunskap används i diverse ekobrottsmål)?

– Det är olika, det är helt beroende på personalkategori.

FI sade att ett högre löneläge skulle underlätta i strävan att behålla personal, men så låter det inte hos er?

– Jag tror inte man kan jämföra med privata näringslivet, det är helt olika typer av befattningar.