Bakslag för Skatteverket i fajten om personaloptioner

Företag ska inte uttagsbeskattas för kvalificerade personaloptioner. Det gav Skatterättsnämnden, som är en myndighet under Finansdepartementet, förhandsbesked om i höstas, gällande ett fall som rör ett av startupföretaget Hidden Dreams portföljbolag, och som drivits av skattebyrån Unum Tax. Skatteverket överklagade beslutet, men Högsta Förvaltningsdomstolen går på Hidden Dreams linje och fastslår att Skatteverkets överklagan går emot grundsyftet med KPO:er. Fallet handlar alltså om huruvida unga tillväxtbolag som nyttjar KPO:er skulle uttagsbeskattas vid den framtida aktieleveransen till den anställde.

– Äntligen! Ett av de mest uppmärksammade problemen med KPO-program är att det saknats bolagsrättsliga bestämmelser vilket har lett till osäkerheter kring eventuella, och oproportionerliga skattekonsekvenser. För startups är engagerade och motiverade medarbetare i sitt team en fråga om överlevnad, men rekrytering i unga bolag är svårt eftersom man oftast inte har samma ekonomiska muskler eller långa förtroendeingivande historik som större välkända bolag. Denna nya praxis bäddar för ökad lönsamhet och tillväxt i startups. Vår vinst i HFD är därmed inte bara en vinst för oss utan det är en betydande dom för den svenska startupscenen, säger Sofia Tångelin, chefsjurist på Hidden Dreams, i ett pressmeddelande.

Kvalificerade personaloptioner är ett löfte till anställda om att i framtiden få köpa aktier till ett redan bestämt pris eller på i övrigt förmånliga villkor. Detta är ett verktyg för tillväxtbolag som vill attrahera och behålla talang. Sedan den 1 januari 2022 kan KPO:er även ställas ut till styrelseledamöter.

– Turerna kring beskattningen av kvalificerade personaloptioner har varit många ända sedan reglerna ursprungligen infördes 2018. Trots att vi kände oss relativt säkra på vår sak i denna fråga, särskilt efter Skatterättsnämndens förhandsbesked, finns det aldrig några garantier. HFD:s dom undanröjer slutligen den osäkerhet kring leveransen av aktier till anställda som omgärdat reglerna sedan dess tillkomst. Nu bör vi äntligen ha ett fungerande regelverk för kvalificerade personaloptioner, säger Karl-Johan Nörklit, partner på Unum Tax.