Credit Suisse först med nya bonusregler

Utspelet innebär att Credit Suisse blir först internationellt med att som storbank precisera de nya regleringarna, som bland annat avhandlades under G20-ländernas möte nyligen.

Klicka här för att gratis få Realtid.se:s nyhetsbrev Finans och försäkring varje vecka via e-post.

Credit Suisse har i veckan kommit med ett pressmeddelande om bankens nya ersättningsdirektiv.

Financial Times skriver att direktiven innebär följande:

• en ökad andel bonusar som utbetalas över flera år

• att bonusarna ska reflektera de anställdas prestationer över en längre period

• krav på större innehav av Credit Suisse-aktier hos företagsledningen, regionchefer och divisionschefer

Credit Suisse har nästan 50.000 anställda, och 7.000 av dem har nu enligt FT informerats om de nya direktiven.

En uttalad avsikt med de nya direktiven är enligt FT att de ska spegla önskemålen från G20-länderna och schweiziska finansinspektionen.

Politiker och andra har kritiserat bankernas tidigare ersättningssystem, och menar att tidigare upplägg av dessa system kan ha bidragit till att de anställda agerat kortsiktigt och föranlett hela finanskrisen.

Nu vill dessa politiker försöka lindra det växande missnöjet hos allmänheten med ersättningarna inom finansbranschen, skriver FT.

Banker som Goldman Sachs, JP Morgan och Barclays har enligt FT märkt att det upplevs som oaptitligt att ge jättebonusar till anställda bara ett år efter finanskrisen.

De som tjänar mest i finansbranschen kan förenklat sägas få ersättning i form av fast lön och bonus, och av bonusen är det i sin tur en del som utbetalas kontant och en del som utbetalas senare.

FT skriver att Credit Suisses nya direktiv endast omfattar den bonusdel som utbetalas senare.

Avsikten är enligt tidningen även att en större del av ersättningen ska utgöra grundlön i stället för bonus.