Allt enligt uppgifter från Affärsvärldens Silly Season.

– Det är en tuff period för alla kapitalmarknadsaktörer och vi har sett ett antal konkurrenter som har avsierat olika besparingar. Vi bedömer att det inte rör sig om någon tillfällig förändring på marknaden, utan att den är permanent. Och vi måste säkerställa att vi är konkurrenskraftiga i det att våra kostnader ligger på en rimlig nivå i förhållande till våra intäkter, säger Swedbanks kommunikationsdirektör Thomas Backteman.

Tanken är att under åtta veckor försöka hitta andra uppdrag inom banken åt dessa personer, men om detta inte går erbjuds var och en ett avgångsvederlag baserat på sin anställningstid och varslas samtidigt om uppsägning.

Går ni enligt turordningsregler eller hur fungerar det?

– Nej, inte överhuvudtaget. Vi har en överenskommelse med facket om processen och så länge vi följer den har vi möjlighet att planera arbetet som vi vill, säger Thomas Backteman.

Enligt honom fick analytikerna besked under gårdagen om att de är omplacerade och numera ingår i Swedbanks omställningsprogram.

Affärsområdet Large Corporations & Insitutions har cirka 1.100 anställda.

Realtid.se har sökt Anders Bruzelius.