Riskkapitalbolagen männens sista bastion

De svenska riskkapitalbolagen hör till de arbetsplatser där jämställdheten inte slagit igenom. Och jämställdhetsplan är ingen självklarhet. "Ska man ha det? Det måste jag kolla upp", säger Harald Mix, en av grundarna av Altor.

Uppdaterad 2016-02-16
Publicerad 2005-09-07

Realtid.se har tittat på några av de ledande riskkapitalbolagen i Sverige – Nordic Capital, Industrikapital, EQT, Ratos, Altor, Catella och Segulah. Gemensamt för nästan samtliga bolag är att kvinnorna är lätt räknade. Räknas den administrativa personalen bort är 12 procent kvinnor.

Wallenbergstyrda EQT är en av de större aktörerna i branschen i Sverige. Men EQT är även ett av de bolag med mest skev könsfördelning. Bland 47 personer listade på bolagets hemsida är 3 kvinnor. Personalchef Sara Lundvall vill inte kommentera detta förhållande.

Nordic Capital ligger på ungefär samma nivå med en kvinnlig medarbetare av totalt 24. Även i detta fall är administrativ personal borträknad.

Allra sämst är Altor. Där finns inga kvinnor alls, bortsett från administrativ personal.

Ni är faktiskt värst i hela branschen. Hur kommer det sig?

– Vi är relativt nystartade. När vi etablerade oss var det viktigt för oss att hitta medarbetare med tidigare erfarenhet av private equity. Om du kollar runt i branschen ser du att rekryteringsunderlaget är ganska litet, både totalt och särskilt när det gäller kvinnor, säger Harald Mix, en av grundarna av Altor.

Vad ska man ha för personliga kvalitéer för att bli framgångsrik i riskkapitalbranschen?

– Analytisk, ärlig och driven. Absolut ingenting könsrelaterat.

Med bara män som sysslar med investment, blir det någon slags lumparjargong på Altor?

– Nej absolut inte. Det är bara män som är investment professionals, men av totalt 22 anställda är sju kvinnor.

Bland riskkapitalbolagen är Ratos undantaget. Där är cirka hälften av dem som jobbar som investment managers kvinnor.

Ratos är noga med att poängtera att det inte handlar om någon könskvotering.

– Vi rekryterar enbart utifrån kompetens, och då har det slumpat sig så att vi har en jämn könsfördelning. Vem som helst förstår ju att ett företag mår mycket bättre av det, säger Clara Bolinder-Lundberg, ir-chef på Ratos.

Varför tror du att era konkurrenter inte insett det?

– Jag kan inte tala för dem, men det ser väl likadant ut i hela finansbranschen.

Har ni en jämställdhetsplan?

– Visst har vi det. Det måste man ju ha.

Men det är det inte alla som känner till.

– Nej, vi har ingen jämställdhetsplan, säger Harald Mix på Altor.

Måste ni inte ha det?

– Bra fråga. Det ska jag ta och kolla upp.

Vad säger du om att kvotera in kvinnor i riskkapitalbranschen?

– Det vore nog en ganska dålig idé, tycker Harald Mix.

Platsannonser

Logga in