Arbetsmiljöproblemen på Paradox har varit något som återkommit i media då och då. Mobbning, kränkningar och tystnadskultur är något som bolaget har problem med – och särskilt utsatta är bolagets kvinnliga medarbetare. Det visar en medarbetarundersökning som nyligen blev klar, skriver Breakit.

Några dagar efter att undersökningen presenterats återinsatte Paradoxprofilen sig själv som vd för bolaget, samtidigt som Ebba Ljungerud tvingades avgå från posten efter att ha varit vd sedan 2018.

– Jag kan dock tänka mig att det inte är första gången som de har olika syn på saker och ting. Ebba har haft ett väldigt svårt uppdrag och kanske har fått mothugg från Fredrik Wester, det är min analys, utan att egentligen ha någon insyn i fallet, sa Tomas Otterbeck, spelanalytiker på Redeye, då till Realtid i en kommentar.

Den nya storm som brutit ut handlar om Fredrik Westers beteende på en konferens 2018, då han utsatte en medarbetare för ett ”olämpligt beteende”. Det skriver han själv i en tråd på Twitter, och tillägger att han omedelbart och uppriktigt bad om ursäkt på den efterföljande måndagen i en process som granskades av HR-avdelningen.

– Det har aldrig varit min avsikt att göra någon obekväm runt mig, men det är fortfarande det som hände, vilket jag ångrar stort. Efter detta har jag arbetat med min coach och mentor för att förstå effekten av mitt beteende bättre och för att förbättra mig själv, skriver Fredrik Wester på Twitter.

Han menar att händelsen dock inte har något att göra med att han sa upp sig som vd 2018, och att han nu inser att hans förtroende när det gäller arbetsmiljörelaterade frågor är naggat i kanten:

– Jag förstår att detta gör mig mindre trovärdig när det gäller att hantera dessa frågor internt och kommer därför inte att vara direkt involverad i detta. Det görs istället av HR-avdelningen på Paradox med extern hjälp, men naturligtvis med mitt fulla stöd om det behövs, skriver han.