1. Anmäl dig till kandidatbanker och nätverk
Det är det första man ska göra. Det är bra att finnas med i flera olika för då exponeras man bredare, tar del av fler uppdrag och ser vad företagen efterfrågar. På så sätt får man en bättre förståelse för om man är mogen för styrelseuppdrag och om man har en attraktiv kompetensprofil. Man ska också ta kontakt med rekryterare som jobbar specifikt med styrelseuppdrag. De ställer bra frågor och kan hjälpa till med hur cv:t ska formuleras på rätt sätt.
2. Arbeta strategiskt
Många som söker styrelseuppdrag är väldigt operativa, men som styrelseledamot ska man jobba strategiskt och till viss del kontrollerande. Man har ett ansvar för företaget, både under goda och dåliga tider. Det gäller att tänka ur ett annat perspektiv. Därför ska cv:t se annorlunda ut jämfört med om man söker ett operativt ledningsuppdrag. Man ska fokusera på hur man kan bidra ur ett styrelseperspektiv. Är man väldigt operativ och hands-on så kanske inte styrelsearbete är det rätta.
3. Certifiera dig
Att certifiera sig ökar kunskapen om bolagsstyrning generellt, om rollfördelning och ansvar. Man får en check på att man vet vad styrelsearbete är och går ut på. Efter att ha blivit certifierad kan man lättare bedöma i en intervjusituation om företaget har ambition att driva ett professionellt styrelsearbete och om de har en bra ordförande. Om man får en förfrågan gäller det att kolla upp bolaget noga innan man tackar ja.
4. Ha rätt bakgrund och egenskaper
Integritet är en av de viktigaste egenskaperna. Man måste våga ställa frågor även om de verkar dumma. Det kanske är just de frågorna som behöver ställas. Lyhördhet är också viktigt. Man måste kunna lyssna på alla och reflektera över vad som sägs. Man måste inte ha erfarenhet av styrelsearbete, men man måste vara genuint intresserad av branschen och företaget. Så omvärldsbevakning är viktigt. Ta in mycket intryck som kan påverka företaget framåt. Men hur vet man att man är rätt person? Det är omöjligt att säga. För ett bolag kan man vara rätt och ett annat helt fel beroende på kompetensprofil och erfarenhet. Det gemensamma är att man måste ha insikt och förståelse för att driva företag och en kompetens företaget verkligen behöver.
5. Ladda ner årsredovisningen
Läs den noggrant. Tycker du det är tråkigt kanske du inte är rätt person för ett styrelseuppdrag. Man måste vilja analysera innehållet och känna att det är viktigt. Ett bra tips är att lära sig så mycket man kan om organisationen innan man tar en kontakt. Kasta sedan ut en blänkare! Var modig och hör av dig till ordföranden och berätta vad du kan bidra till.