Karriärdilemmat

“Gunilla” har jobbat på samma bank i många år. Hon skriver till Realtid Karriär och berättar att hon trivts väldigt bra hela tiden. Hon har haft lite olika slags tjänster men inte gjort någon direkt karriär. “Det har inte varit min ambition”, skriver hon. “Jag har varit nöjd med det jag gjort”. Gunilla har kommit bra överens med sina chefer. Vissa har hon gillat mer än andra, men ingen har varit direkt dålig. Förrän nyligen. Då fick hon en ny chef, en ung kvinna som har idéer om hur avdelningen kan vässa sitt arbete.

Chefen tycker att äldre medarbetare inte platsar på en modern, framåtlutad arbetsplats som banken. Det har Gunilla fått höra via kollegorna. Men det som är värre är att Gunilla upplever att den nya chefen fryst ut henne från dag ett. Hon vet inte hur hon ska hantera detta och har börjat få sömnproblem och ont i magen. Hon känner obehag inför jobbet men vågar inte ta upp saken med chefen.

Vad ska hon göra?

Expertens svar

"Gunilla har två alternativ – acceptera eller förändra. Att acceptera situationen tycker jag är uteslutet. Ingen människa ska under längre tid behöva ha sömnproblem och ont i magen på grund av sitt arbete. Om hon dessutom känner sig utfryst så blir situationen ännu mer akut tycker jag. Sorgligt nog väljer alldeles för många människor i Gunillas situation att acceptera, men det ska man inte göra!

Återstår då alternativet att förändra. Här har hon också två alternativ:

Alternativ 1 är att ta gå till sin nuvarande chef och ta upp det med henne vilket såklart både är svårt och känsligt. Bättre är då att gå till chefens chef eller någon på HR och påtala problemet där för att kanske den vägen få den nya chefen att förstå hur Gunilla upplever sin arbetssituation. Den nya kvinnliga chefen förefaller ju ganska omogen i sin ledarroll och den välvilliga tolkningen av situationen är att hon kanske inte ens är medveten om att hon fryser ut Gunilla. Hon kan säkert bli en bättre och mer inkluderande ledare.

Den mer realistiska och troliga tolkningen av situationen är att den nya chefen helt enkelt inte är någon vidare bra chef och att det inte är helt enkelt att få henne att ändra beteende och börja inkludera Gunilla. Men kanske kan Gunilla den här vägen få hjälp att bli förflyttad internt?

Alternativ 2, och som spontant låter som det bästa i det här fallet, är att helt enkelt söka sig därifrån och hitta ett annat jobb. Arbetsplatser förändras hela tiden och bara för att det har varit bra tidigare så är det ingen garanti för att det kommer vara det även i fortsättningen."

linus_z.jpg

Linus Zackrisson har arbetat med rekrytering i 15 år och är numera rådgivare inom rekryterings- och karriärfrågor. Han är bosatt i Malmö och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare inom HR och Linkedin. Linus Zackrisson har även givit ut böcker om rekrytering och jobbsökande.