Det handlar om receptionisten Nicola Thorp som skulle börja jobba på PwC i London via ett bemanningsföretag. Thorp kom dock aldrig så långt.

Hon blev hemskickad från bemanningsföretaget eftersom hon inte bar klackskor, vilket ingår i deras klädkod.

Men måste kvinnor tvingas bära klackskor? Thorp har protesterat mot det hon utsattes för och vill att lagen ändras. Händelsen har fått stor uppmärksamhet i brittisk press och sociala medier den senaste tiden.

PwC, som hamnat i skottgluggen, vill tydligt markera att det inträffade inte på något sätt speglar företagets värderingar.

HR-chefen Gaenor Bagley talar om saken i ett över två minuter långt inlägg på företagets lokala Youtube-kanal.

Det hela är genant, säger Bagley, eftersom mångfald är ett av PwC:s kärnvärden. Hon förklarar att företaget var tidigt ute med mångfalds- och antidiskrimineringsarbete.

Händelsen har lärt PwC en läxa – att noga se till att även samarbetspartners alltid följer företagets värderingar.