Den norska banken DNB har de senaste fyra åren använt två miljarder norska kronor till avgångsvederlag för tidigare anställda. Det rapporterar Dagens Näringsliv.

Den senaste 18 månadersperioden har över 600 personer lämnat banken med avgångsvederlag samtidigt som banken kontinuerligt nyanställer inom flera områden.

Förtroendevalda Vigdis Mathisen är kritisk och menar att banken borde arbetat med omställning och utbildning istället.

– Banken behöver ny kompetens men det borde göras med omställning och utbildning istället för att bli av med mycket bra bankkompetens genom avgångsvederlag, säger hon.

Personalchefen på DNB, Solveig Hellebust, säger till tidningen att det inte bara är avgångsvederlag som används vid övertalighet och att banken har flera möjligheter till utbildning och matchning av jobb internt.