Realtid.se publicerade nyligen en artikel om att byrån lockar mer än revisorsuppdraget.

– Studenterna pratar inte så mycket om att de vill bli revisor eller att de vill arbeta med redovisning och granskning längre. Istället pratar de om vilken revisionsfirma som de vill arbeta på. Det är byrån som lockar mer än själva uppdraget som revisor!

Det sa Pernilla Broberg, universitetslektor vid Högskolan Kristianstad och Linköpings universitet, till Realtid.se.

– Vi tycker att det är en intressant trend som universitetslektorn beskriver. Vår målsättning är att attrahera de bästa medarbetarna och vi är stolta över att vi har en attraktionskraft som arbetsgivare, säger HR-direktör Agneta Strandberg på EY.

Trots den bild som målas upp av Pernilla Broberg ser Agneta Strandberg positivt på utvecklingen.

– Som arbetsgivare måste vi alltid anstränga oss för attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Vi har alltid fått och får fortfarande många bra ansökningar från duktiga studenter. Våra medarbetare får tidigt arbeta med spännande kunder och projekt. Många väljer att stanna hos oss, antingen inom revision, men vi erbjuder också många andra karriärvägar.

Hur stor är er omsättning av nyexaminerade?

– Vi har en stabil personalomsättning som ligger i linje med våra långsiktiga planer.

Hur arbetar ni för att minska omsättningen?

– Vi arbetar med att coacha våra medarbetare och har en löpande dialog om arbetets omfattning och innehåll. Vi säkerställer att de får stöd för att utvecklas och ta nästa steg i karriären.

Vad innebär omsättningen för er affärsmodell?

– Vi arbetar aktivt för att säkerställa att personalomsättningen ligger på rätt nivå.

Vad tänker ni om framtiden?

– Det finns en stor efterfrågan på våra tjänster och därmed också på kompetenta medarbetare som kan bistå våra kunder. Samhället förändras i och med ökad digitalisering och höga krav på hållbarhet. Våra medarbetare får möjlighet att hjälpa våra kunder att hantera dessa förändringar. Vi ser därför ljust på revisorns roll och även på vår förmåga att attrahera och behålla medarbetare. Utvecklingen går mot att revisorns roll breddas till flera nya områden, till exempel mer digitalisering och specialisering gentemot olika branscher vilket också gör yrkesrollen mer attraktiv.