Kan chefen förvänta sig att man ska vara tillgänglig på semestern?

– Nej. När du har semester är du ledig. Bara om du har beredskapstjänstgöring ska du vara tillgänglig.

Är det verkligen okej stänga av mobilen och inte läsa mejlen på hela semestern?

– Det är det absolut, så länge du inte har beredskapstjänstgöring. Anledningen till att vi har rätt till en längre ledighet på sommaren är att vi ska få komma ner i varv ordentligt och återhämta oss. Det är svårt om vi hela tiden påminns om jobbet via mejlen. Samtidigt är det ditt personliga val. Om du upplever att du blir lugnare av att kolla mejlen någon gång ska du så klart göra det, men försök få längre perioder av total bortkoppling. 

Kan man bli inkallad på semestern om det händer något oväntat och måste man i så fall ställa upp på det?

– Om du inte omfattas av kollektivavtal kan din chef kalla in dig under speciella omständigheter och du måste du infinna dig. Om du omfattas av vårt kollektivavtal med BAO kan inte arbetsgivaren kräva att du ska komma in, däremot kan han/hon ställa frågan så att du får välja själv. Om du och din chef kommer överens om att du ska avbryta din semester i förtid ska du kompenseras för besväret, och bland annat ersättas för resekostnader.

Vad gäller om jag, eller barnen, blir sjuka på semestern?

– Om du blir sjuk under semestern kan du begära att sjukdagarna inte räknas som semesterdagar. I så fall ska begäran ske senast när du kommer tillbaka från semestern. Du får vara beredd på att arbetsgivaren begär sjukintyg. Motsvarande gäller om du ska vabba. Om du är sjuk en längre period bör du rapportera in det som sjukdagar så att du kan spara dina semesterdagar till ett annat tillfälle. Semester ska vara tid för avkoppling och inte att ligga sjuk.

Om man tycker att det är så himla skönt att vara ledig, har man då rätt att förlänga semestern med några extra dagar?

– Nej, någon rätt till det finns inte. Men om du har flera dagar att ta ut skadar det självklart inte att fråga.

Källa: finansforbundet.se