Enligt Dagens Næringsliv visar DNB:s lönekartläggning att kvinnliga anställda tjänar i genomsnitt 80 procent av motsvarande lön som manliga kollegor har.

Detta är en skevhet som har historiska skäl menar finansjätten. Men nu ska alltså lönskillnaderna jämnas ut med hjälp av en särskild kvinnopott på 17 miljoner norska kronor.

DNB:s koncerndirektör för HR Solveig Hellbust säger till Dagens Næringsliv att hon vill använda potten som ett av flera verktyg för att öka andelen kvinnor på ledande positioner.

Beskedet om en kvinnopott välkomnas av fackförbundet Finans Norge.

– Att DNB sätter av en egen kvinnopott för att utjämna löneskillnader mellan kvinnor och män är en positiv åtgärd som ger en viktig signaleffekt. I många företag kan detta vara rätt lösning för att reducera löneskillnader mellan könen. Vi ser också att det inom flera områden och yrkeskategorier inom finans finns en stark överrepresentation av ett kön. Därför är det viktigt att företagen har fokus på jämställdhet när de rekryterar, säger Runa Opdal Kerr.