HQ Bank har 300 anställda och arbetet med att definiera vilka som är ”risktagare” i de nya bonusdirektiven pågår som bäst.

– Vi är inne i den processen, och det kommer att offentliggöras i årsredovisningen, säger vd Mikael König till Realtid.se.

Enligt König är det ett omfattande arbete, men inget man anlitar externa konsulter för: allt sköts internt på HQ.

König tycker att de nya reglerna är sunda, men beklagar oklarheten i Finansinspektionens föreskrifter angående vilka som ska definieras som risktagare. Däremot är det tydligt vad som ska gälla för dessa: minst 60 procent av ersättningen ska hållas inne i tre år, och före utbetalning ska det prövas hur resultatet påverkats av ”risktagarnas” handlande.

– Det jag tycker är intressant i detta är det ”anställningsarbitrage” som uppstår mellan stora och små banker, säger König och hänvisar till en artikel i dagens Dagens Industri, där en källa från en liten bank ondgör sig över att personer i storbanker kan löpa mindre risk att bli klassade som risktagare just pga bankernas storlek, vilket skulle ge storbankerna en otillbörlig fördel på rekryteringsmarknaden.

– Det vore intressant att läsa mera om det, säger König.

Realtid.se har sökt Finansinspektionens chefsjurist för en kommentar, men han satt enligt en växeltelefonist i sammanträde. Inte heller en riskdirektör på en av storbankerna har gått att nå för en kommentar.

König påpekar också att HQ:s starka balansräkning gör att deras anställda borde anses mindre riskpåverkande än motsvarande anställda i banker av samma storlek men med mycket lägre soliditet.

Artikeln fortsätter nedan 

Förändringen i sina egna lönevillkor – ökning av den fasta lönen med en tredjedel av den förut möjliga rörliga lönen, från 300.000 till 400.000 kronor i månaden från 1 januari i år – avböjer Mikael König att kommentera.