KPMG har kartlagt de incitamentsprogram som föreslagits i svenska, danska och norska börsbolag under bolagsstämmorna våren 2009. Vart fjärde svenskt börsbolag introducerar enligt kartläggningen nya program i år, vilket är nästan dubbelt så många som i Norge och fyra gånger fler jämfört med Danmark. I Sverige står hälsosektorn för flest nya incitamentsprogram, medan flest program i Danmark införs inom industrisektorn. I Norge ligger båda dessa sektorer i topp.

I en första jämförelse av incitamentsprogram bland nordiska börsbolag framkommer att 26 procent av de svenska börsbolagen planerar att införa ett nytt incitamentsprogram under 2009, motsvarande siffra i Norge är 14 procent och 7 procent i Danmark.

– Trots att antalet nya incitamentsprogram i Sverige minskat jämfört med 2008 så är det förvånade att de nordiska skillnaderna är så stora. En förklaring kan vara att svenska företag har en starkare tradition av incitamentsprogram som också till stor del är kopplade till de svenska skattereglerna som ger utrymme att få värdetillväxten att beskattas som inkomst av kapital. Den möjligheten går dock även att uppnå i Danmark, säger Björn Johansson, ansvarig för incitamentsprogram på KPMG, i ett pressmeddelande.

Kartläggningen visar även att svenska och danska incitamentsprogram i större utsträckning omfattar alla medarbetare, jämfört med programmen i norska företag där så inte är fallet. Trenden i Sverige är också att incitamentsprogram i allt större utsträckning går mot mer individuellt utformade program.

Det kan ses i ljuset av att Finansinspektionen i sitt förslag till hur EU-förslaget om ersättningssystem i finansbranschen ska tolkas – ett förslag vars remissvar nu behandlas på FI – föreslog just att alla anställda i bank- och finansbolag skulle omfattas av de nya föreskrifterna. Detta var föremål för kritik från flera av remissinstanserna, bland annat Regelrådet.

KPMG-kartläggningen igen:

– Det blir allt viktigare att koppla incitamentsprogram till konkreta prestationsmål, vilket innebär mer individualiserade program. Detta torde inte bara vara en nordisk trend, utan även en global sådan, säger Björn Johansson.

I alla de nordiska länderna är det enligt kartläggningen främst stora och mellanstora bolag som introducerar nya program. I Sverige är den snabbast växande formen av incitamentsprogram aktieprogram (30 procent), nästan lika populärt är personal- (29 procent) och teckningsoptioner (28 procent). Situationen är likartad i Norge, medan alla de nya incitamentsprogrammen i Danmark enligt KPMG är aktieprogram.

Artikeln fortsätter nedan 

– Aktieprogram är generellt inte lika känsliga som optionsprogram och det är därför naturligt att andelen aktieprogram ökar på den turbulenta aktiemarknad vi haft det senaste året, avslutar Björn Johansson.