5 vanliga fallgropar vid rekrytering

Tina Lindquist och Rosita von FeilitzenTina Lindquist och Rosita von Feilitzen
von Feilitzen & Partners rekryterar specialister och generalister inom juridik på uppdrag av advokatbyråer, företag och organisationer. Från vänster: Tina Lindquist och Rosita von Feilitzen.

Att hitta rätt person är absolut viktigast vid rekrytering. En självklarhet kan tyckas, men risken för misstag är flera. Misstag som kan bli affärskritiska. Rosita von Feilitzen med lång och gedigen erfarenhet av rekrytering, listar de vanligaste fallgroparna och hur du undviker dem. 

Tillsättningar som går alldeles för fort och lättvindigt, kandidater eller arbetsgivare som skönmålar sig själva, diskussioner om lön och förmåner som går i baklås eller helt enkelt en oförmåga att hitta rätt person. Det finns ett flertal fallgropar under en rekryteringsprocess, som trots goda föresatser, är lätta att falla i.

– En felrekrytering kan bli kostsam och till och med affärskritisk, säger Rosita von Feilitzen, som arbetat professionellt med rekryteringar i snart 15 år. I dag som vd och konsult i det egna bolaget von Feilitzen och Partners som är nischade mot juridiksektorn. 

Med en bakgrund som lektor vid Stockholms universitet, bolagsjurist och rekryteringskonsult har Rosita von Feilitzen en unik ingång med ett kontaktnät som gör att hon vet exakt var kompetensen finns. 

Vad är den viktigaste framgångsfaktorn för att hitta rätt person?

– En effektiv rekryteringsprocess, gärna med hjälp av olika testverktyg, men en god personkännedom hos den som rekryterar är avgörande. Det gäller att kunna läsa in mer än det som sägs, och också att inte bara falla för dem som är dina likar, det kan bli förödande i längden, säger Rosita von Feilitzen. 
 

Fem vanliga misstag vid rekrytering:
 

1. Stirra dig inte blind på bakgrund och erfarenhet.
Försök se bortom cv:t, vilka drivkrafter har personen du vill anställa? Det tillsammans med vederbörandes personlighet är det som kommer att avgöra sett på lite sikt.

2. Otydlig kravspecifikation.
Vilka kvalifikationer behöver du och vem letar du efter. Egentligen? Ju mer specifik du är, desto större chans att hitta rätt. 

3. Godtrogenhet.
Det perfekta cv:t eller vinnande personligheten kan ibland vara för bra för att vara sann. Även om kandidaten inte ljuger så kan förväntansbilderna krocka. Gör research, ta referenser från lite oväntat håll, googla och gör bakgrundskontroller.

4. Ont om tid.
Visst kan det vara tidskritiskt att ersätta en medarbetare som slutat, men en rekryteringsprocess måste få ta tid. Att investera i en ny kraft är ett långsiktigt beslut.

5. Oenighet om pengar.
Låt inte diskussioner om lön och förmåner gå i baklås, försöka att hitta vägar till lösning, Kanske kan en klausul om omförhandling vid uppnådda mål, läggas in i anställningsavtalet?

Vill du veta mer om von Feilitzen & Partners?

>> Besök vår hemsida för mer information och aktuella juristrekryteringar. 

Von Feilitzen & Partners erbjuder kvalificerat stöd inom områdena rekrytering och karriärutveckling. 

  • Vi hjälper er att hitta rätt kompetens genom en effektiv rekryteringsprocess.
  • Vi arbetar både med search och urvalsrekrytering och kan erbjuda ett flertal testverktyg. Flexibiliteten innebär att vi tillämpar olika rekryteringsmetoder, ofta i kombination med varandra, och förstärker kunden just när och där denne vill och behöver.
  • Vi tar oss också an avgränsade delar i en rekryteringsprocess.
  • Ni får ett kvalitetssäkrat, snabbt och kostnadseffektivt genomfört uppdrag.
Annons